Fenntarthatósági lépésekhez köti a munkavállalói bónuszt a Mastercard
A fizetési szolgáltató ezentúl minden munkavállalói bónuszt környezetvédelmi, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) kezdeményezésekhez köt, kiterjesztve ezzel egy korábbi programot, amely a felső vezetőkre korlátozódott.
A lépés segít a Mastercardnak elérni a szén-dioxid-felhasználás csökkentésére, a pénzügyi inkluzivitás javítására és a nemek közötti bérkülönbség csökkentésére vonatkozó céljait – ismertette a Reuters alapján a Portfolio.
A Mastercard novemberben egy évtizeddel, 2050-ről 2040-re vitte le a nettó nullára kibocsátásra vonatkozó határidőt.
„Azért kötjük a javadalmazást a kibocsátáshoz, a pénzügyi inkluzivitáshoz és a nemek közötti bérszakadékhoz, mert ezekre a területekre nagy hatással vagyunk, és szorosan illeszkednek a jövőképünkhöz”
– írta Michael Miebach vezérigazgató a vállalat honlapján közzétett jegyzetében.
Tavaly márciusban a Mastercard közölte, hogy az ügyvezetők és a felettesek kompenzációját az ESG-kezdeményezésekhez köti.
